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巴黎人app网站:如何在企业文化中保护员工的同理心和表达权

时间:2021/8/10 17:51:38   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:8月7日,阿里巴巴的一名女员工发表了一篇长文,详细描述了7月27日去济南出差时,被阿里巴巴高管和济南企业劝说在宴会上喝酒,随后失去意识,遭到性骚扰和性虐待。入侵的过程。8月9日凌晨,阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇在阿里巴巴。内部公布了“女员工被侵犯”阶段性内部调查处理结果:同城零售集团总裁李永和、HRG徐坤辞职。阿里巴...

8月7日,阿里巴巴的一名女员工发表了一篇长文,详细描述了7月27日去济南出差时,被阿里巴巴高管和济南企业劝说在宴会上喝酒,随后失去意识,遭到性骚扰和性虐待。入侵的过程。8月9日凌晨,阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇在阿里巴巴。


内部公布了“女员工被侵犯”阶段性内部调查处理结果:同城零售集团总裁李永和、HRG徐坤辞职。阿里巴巴首席人力资源官童文红已经记录了纪律处分,这名涉嫌的男性员工已被开除,永远不会被聘用。阿里和华联都进行了内部调查,警方目前正在调查和收集证据。


阿里、花莲、警方的态度都值得肯定。我们也相信会有一个让这个女职工和社会感到公正的结果。由于该事件多次被列入微博热搜榜,从网友的评论来看,公众真正担心的不是最终结果,而是如果女职工所说的都是真的,那么女职工在阿里的经历还会继续吗?在其他公司也会发生。有女儿的父母会感到焦虑,应该建议女儿去哪里找工作。


由此可见,在这件事上,如何在企业文化中保护员工的同理心和表达权,以及企业工会如何保护员工的合法权益,更值得讨论。有了阿里的地位和资源,确定济南华联不需要派女员工陪酒。这更像是一位高管试图以谈话为幌子误导女性下属。华联商城只能主动或被动合作。这说明高管的权力在某些方面没有受到限制。



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