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巴黎人app网站:包括证券公司文化保护措施和建设成效

时间:2021/7/5 15:03:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:一是基本评价指标,包括企业文化理念、制度建设、组织保障、文化推广四项。基本评价设定基准分为6点;二是额外要点,包括证券公司文化保护措施和建设成效,以及促进行业文化建设两个方面;三是扣分,未按时完成自我考核工作,未如实提供相关信息和资料,未公开文化建设相关文件和年度报告,组织工作小组推荐和展示道德标兵不力,无理由拒绝参加...

一是基本评价指标,包括企业文化理念、制度建设、组织保障、文化推广四项。基本评价设定基准分为6点;

二是额外要点,包括证券公司文化保护措施和建设成效,以及促进行业文化建设两个方面;

三是扣分,未按时完成自我考核工作,未如实提供相关信息和资料,未公开文化建设相关文件和年度报告,组织工作小组推荐和展示道德标兵不力,无理由拒绝参加协会文化建设专项工作或工资奖励,奖励力度过大,扣分。

中国证券业协会在相关附件中提到,评价指标包括25项基本指标、12项附加积分、6项扣除。最后,文化实践评价得分=基础评价基准得分-基础评价扣除总分值+附加总分值-扣除项总分值。

评价结果分为四类:A、B、C、d类代表了行业文化建设的最高水平,能够在业务发展中践行“合规、诚信、敬业、稳健”的核心价值观,文化建设能够更好地与公司治理、发展战略、发展方式相匹配。和行为规范融合在一起。而D类证券公司不重视文化建设工作,证券公司的文化建设工作存在较大问题或缺陷。

6月22日,各证券公司均收到了中国证券业协会发布的文化建设实践初评结果,并收到了《复核报告》。“复核报表”主要包含三种类型,即积分(文化建设保障措施)、建设效益)、积分(促进产业文化建设)和扣减。初步评估结果。接下来,中国证券业协会将组建评估专家组,对评估工作中的重大难点问题进行研究处理,经专家组评审后形成最终的评估结果。

据了解,评价结果确定后,中国证监会将根据证券公司文化建设实践的评价结果,对证券公司企业文化建设分类监督评价提出专项建议。最终积分将由证监会机构部确定。



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